Voor ZIGGO nieuws http://goziggo.blogspot.com/

Friday, September 21, 2007

Zesko Holding: accoord vakbonden en OndernemingsRaden


Zesko Holding, het fusiebedrijf waar Casema, @Home en Multikabel onder vallen heeft een overeenkomst met de vakbonden getekend.De Ondernemingsraden hebben een positief advies gegeven. Vorige week zijn de eerste zogeheten ‘plaatsingsbrieven’ verstuurd aan de werknemers die in eerste ronde bepaalt of medewerkers in het fusiebedrijf een nieuwe positie kunnen verkrijgen, of dat ze ‘door’ moeten voor een tweede ronde. Er zijn drie plaatsingsrondes waarbij medewerkers ook de aan hun aangeboden positie kunnen weigeren. Alhoewel de leden van Abvakabo FNV voor 52 % het derde sociaal plan wegstemden, heeft vakbond na een bijeenkomst met leden in Maastricht vorige week besloten toch te zullen tekenen...............................................http://dutchmedia.nl/blog/?p=1228

Wednesday, September 19, 2007

Uit "Sociaal bericht 2006 VVAA groep bv".
In het rood wat de VVAA bewoners van hun oude pand aan de Atoomweg 100 vonden tov hun nieuwe locatie.
Casper Los, marketing informatie manager Meer ruimte voor creatieve geesten “Het nieuwe pand is ten opzichte van de Atoomweg klimatologisch en akoestisch prettig om in te werken én de nieuwe werkomgeving is open en transparant. Die transparantie zie ik ook terug in een verandering van de werkprocessen. De laatste jaren ervaar ik meer (ondernemings)vrijheid om projecten met eigen inzicht uit te voeren. Creatieve geesten kunnen meer dan voorheen hun gang gaan, in het belang van de klant en van VVAA. Trots ben ik op ons uitgangspunt dat de klant centraal staat bij onze marktbewerking. Voor hém doe je het.Natuurlijk moet VVAA rendabel opereren,maar ik zie dat bij steeds meer activiteiten wordt gedacht aan de voordelen voor onze doelgroep. En een tevreden klant gunt ons natuurlijk ook weer wat. Het VVAAgevoel betekent voor mij dat je met een fijne groep collega’s, in een plezierige atmosfeer, je dagelijkse werk kunt doen. Al die ingrediënten zijn in ruime mate aanwezig.”

Gerrit de Bruin, beheerder printcentrum Het verenigingsgevoel is er nog steeds “Qua aanblik en qua ruimte zijn we er met het nieuwe pand een stuk op vooruit gegaan. Het printcentrum is veel ruimer opgezet en dat is plezieriger werken. Al vanaf het begin, want de verhuizing is zonder problemen verlopen. Daar ben ik heel tevreden over. Alle apparatuur was aangesloten en we konden zo weer voortgaan met de productie. Ik werk al 28 jaar bij VVAA. Natuurlijk is er veel veranderd, maar het is nog steeds een fijn bedrijf om bij te werken.We zien een hoop mensen, we spreken een hoop mensen en die geven mij ook het VVAA-gevoel. ’t Is alsof je voor een vereniging werkt, ondanks dat het zakelijker is geworden. ’t is gewoon een club en zo beschouw ik dat ook.”
Jolande Tebben, juridisch medewerker op de afdeling P&O VVAA heeft oog voor het menselijke “Ik voel me heel prettig in het nieuwe gebouw. De ruime opzet, de hogere plafonds, de lichte kamers met veel glas…Het klimaat is minder bedompt dan voorheen.De verhuizing heeft voor mij niet echt geleid tot een verandering in de werkprocessen, behalve het bellen met VOIP. Trots op VVAA? Het gevoel dat je deel uitmaakt van een grote club die binnen de (para-)medische sector een leidende rol speelt, geeft me wel een speciaal gevoel, een bepaalde kick. ‘Trots’ vind ik een te zwaar woord, maar als ik bij de huisarts of tandarts het blad Arts & Auto zie liggen, dan denk ik wel: daar werk ík . VVAA is voor mij een bedrijf met een menselijk gezicht. Het is geen snelle,commerciële, afstandelijke organisatie. Je bent voor je baas geen nummer en de meeste mensen zeggen je vriendelijk gedag, ook al ken je elkaar niet. Er is oog voor het menselijke.”
Ellen Vermeulen, adviseur verzekeringen binnendienst VVAA doet méér “De verhuizing naar de nieuwe locatie is voor mij persoonlijk ideaal. Ik woon zelf in Nieuwegein en hoef niet meer over de A2, maar kan er binnendoor naar toe reizen. Het nieuwe kantoorgebouw vind ik een hele verbetering. Het is toegankelijker, opener, ruimer. Minder hokkerig dan voorheen. VVAA is een solide maatschappij met een open cultuur. Datgene wat we doen, daar sta ik helemaal achter. Je bent niet alleen bezig met het afsluiten van verzekeringen en dergelijke, maar geeft ook begeleiding en waardevolle informatie. Zoals de huisartsendagen, georganiseerd voor mensen die bijna klaar zijn met hun opleiding. Mijn VVAA-gevoel? Moeilijk te omschrijven, maar ik ervaar een prettige werksfeer en vind het iedere dag leuk om naar mijn werk te gaan. Dat heeft er denk ik alles mee te maken.”
Fedde Houpst, boekhoudkundig medewerker We maken er met elkaar iets moois van “Nieuwe fax- en printapparatuur met meer mogelijkheden, nieuwe bureaustoelen die een stuk beter zitten, beter verlichte werkplekken dankzij meer invallend daglicht… Het nieuwe gebouw is absoluut een vooruitgang en ook een stuk praktischer ingedeeld. De collega’s met wie je veel contact hebt, zijn op kortere afstand bereikbaar. Samen met de nieuwe telefooncentrale kan informatie uitwisseling daardoor doelmatiger verlopen. Ik ben er trots op dat VVAA zo’n breed marktsegment bestrijkt, met bijvoorbeeld een eigen reisbureau.We hebben onze klantrelaties daarmee veel te bieden. Het financieel beheerteam heeft onlangs de jaarrekening afgerond en die liet wederom een mooi, positief resultaat zien. Dat geeft een goed gevoel, waaraan we met alle collega’s samen toe hebben bijgedragen.We maken er gewoon met elkaar iets moois van.”

Karin Brenters-Van Dijk, coördinator contractmanagement Betrokken doordat het bedrijf jou betrekt “Een verbetering sinds de verhuizing vind ik het ruime karakter van het pand, het gevoel van openheid en zeker ook de temperatuur, die je per kamer kunt regelen. Erg prettig. Het aanzien van het gebouw is zóveel frisser.Voor onze leden en gasten ziet het er supernetjes uit. Wat mij trots maakt is dat elke arts, elke medicus ons kent en vrijwel iedereen zaken met ons doet. Je bent dé grote dienstverlener. Ondanks dat we een grote organisatie zijn, blijft er toch duidelijk collegialiteit. Je merkt dat het prettig werken is, je kent elkaar, want velen werken al heel lang bij VVAA. Het feit dat de nieuwe directie meer communicatie creëert met mensen op de werkvloer, geeft mij het VVAA-gevoel.Tevens worden we goed geïnformeerd, onder andere via het intranet. Doordat het bedrijf jou betrekt, voel je jezelf ook meer betrokken.”

Tuesday, September 18, 2007

@Home-medewerkers vernemen deze week nieuwe werkplek
Tientallen medewerkers van @Home in Maastricht horen nog deze week waar ze naar toe moeten, nu 100 van de 200 banen in Maastricht verloren gaan.
De banen worden verplaatst naar vestigingen in Utrecht en Tilburg. Een derde sociaal plan werd door de werknemers over het hele land met een nipte meerderheid goedgekeurd. In Maastricht stemde bijna iedereen tegen. Werknemers die niet willen verhuizen, worden niet ontslagen. Voor hen wordt een andere oplossing gezocht, aldus een woordvoerder namens @Home. Vakbond FNV-Bondgenoten spreekt van een 'bittere pil' voor de mensen in Maastricht. Vrijdag is er een extra ledenvergadering.

KPN pleit voor open kabel

http://www.ad.nl/economie/article1663268.ece
DEN HAAG - KPN-baas Ad Scheepbouwer wil dat telecomwaakhond Opta nu eens gaat optreden tegen de kabelsector. Het telecomconcern probeert al jaren toegang te krijgen, maar tot nu toe zonder resultaat. Onderwijl moet het als oud-monopolist wel iedereen tot haar netwerk toelaten.,,Steeds meer klanten stappen over naar de kabel om daar te gaan bellen, maar wij mogen er niet op,’’ laat Scheepbouwer via zijn woordvoerder weten. ,,Ons marktaandeel zakt nu zo snel dat onze rentabiliteit in gevaar komt en daardoor de werkgelegenheid.’’ De kabelsector is niet onder de indruk van het zoveelste dreigement van KPN. ,,Alle rechtszaken over dit onderwerp hebben ze verloren. Als KPN nu eens beter zijn werk gaat doen, dan hebben ze de kabel niet nodig,’’ stelt Rob van Esch, directeur van NLkabel.

Monday, September 17, 2007

Kabelkoepelorganisatie VECAI voortaan NLKabel

http://dutchmedia.nl/blog/?p=1223

Kabelkoepelorganisatie VECAI heeft haar naam met onmiddelijke ingang gewijzigd in NLKabel. VECAI stond voor Vereniging van Exploitanten van Centrale Antenne Inrichtingen. Met de naamswijziging wil de belangenbehartiger van kabelbedrijven duidelijker maken waar ze voor staat. De statutaire naam van VECAI zal volgens directeur Rob van Esch binnenkort worden gewijzigd in NLKabel. “Dit is het resultaat van een proces, nu de kabelsector anders is vormgegeven,'’ aldus Van Esch. “Wij willen met NLKabel aangeven ook in de Nederlandse maatschappij te staan en zaken als GoedTV te ondersteunen'’. GoedTV (Goede Doelen TV) zal op 26 september als landelijk kanaal voor goede doelen opnieuw worden gelanceerd met ondersteuning van de gezamenlijke kabelaars. Het bestuur van NLKabel bestaat uit Aart Verbree (voorzitter, directeur CAIW), Bernard Dijkhuizen (directeur Zesko Holding/Casema-Mutlikabel-@Home), Marcel Nijhoff (operationeel directeur Zesko Holding/Casema-Multikabel-@Home), Manuel Kohnstamm (UPC/Liberty Global), Diederik Karsten (directeur UPC Nederland), Niek Geelhoed (directeur KabelNoord) en Rob van Esch (directeur NLKabel). NLKabel heeft ter gelegenheid van haar nieuwe naam een nieuwe website geopend.



Sfeerimpressie Atoomweg 100, Utrecht

Friday, September 07, 2007

Sociaal plan integratie Zesko Holding: CNV-leden accoord; FNV-leden verwerpen accoord nipt

http://dutchmedia.nl/blog/?p=1217


Het sociaal plan voor de integratie van de bedrijfsonderdelen Casema, @Home en Multikabel bij Zesko Holding is door de CNV Publieke Zaak-leden in meerderheid geaccepteerd. Abvakabo FNV-leden hebben met een nipte meerderheid (52 %) het accoord verworpen. Dit melden vakbondsbestuurders desgevraagd. Abvakabo FNV zegt zich vrijdag te zullen beraden met kaderleden op de ontstane situatie. CNV Publieke Zaak kan met deze stemming achter het sociaal plan staan. Volgens een zegsman van Abvakabo FNV hebben met name de leden in Maastricht tegen het sociaal plan gestemd. Doordat deze locatie in de integratieplannen wordt geminimaliseerd en de activiteiten naar een andere provincie worden overgeplaatst, in combinatie met de werkgelegenheidsituatie in (Zuid) Limburg is dat voor veel Abvakabo FNV-leden een overweging geweest tegen teblijven stemmen.
Nieuwe kantoorlocatie noordrand van Utrecht
Volgens welingelichte kringen zal de nieuwe centrale kantoorlocatie van het bedrijf begin volgend jaar gevestigd worden aan de noordrand van Utrecht op het bedrijven/industriegebied Lage Weide (Atoomweg 100). Op korte termijn zal al een tijdelijke werklocatie in Utrecht-Lage Weide voor Zesko Holding beschikbaar komen. Komende week is de verwachting dat de werknemers in een eerste brief worden geinformeerd over hun eigen toekomst. De woordvoerder van Zesko Holding was niet bereikbaar voor commentaar.